Vergrijzing

De vergrijzing in Nederland treedt op, dit komt door de grote generatie babyboomers vanuit de vorige eeuw. Wat houdt dat in. Vergrijzing betekend eigenlijk dat er een grote groep ouderen is, een minder grote groep volwassenen en een kleine groep jongvolwassenen/jongeren. Wat dit uiteindelijk betekend is dat er veel kennis, ervaring en kundigheid in het werkveld zit wat dicht tegen het pensioen aan zit. Maar wat het nog meer in houdt is dat de ouderen in het werkveld voor meer verzuim zorgen, zowel kort- als langdurig. Een gegeven feit is dat de ouderen momenteel tot hun 67ste jaar moeten door werken, deze pensioenleeftijd zal waarschijnlijk in de toekomst nog verder omhoog worden geschoven. Het gevolg, en ook een gegeven feit, is dat senior werknemers zich minder gemakkelijk kunnen aanpassen aan veranderingen binnen een bedrijf, ze ervaren meer druk en stress dan de jongere werknemers. Dit heeft uiteindelijk weer als gevolg dat de senior werknemers sneller uitvallen vanwege ziekte of een burn-out. Veel vergrijzing in het personeelsbestand van een onderneming kan zware gevolgen hebben. Het betekent namelijk dat de senior werknemer binnen een aanzienlijke tijd zal uitstromen uit de organisatie. Het gevolg hiervan is dat er relevante (vak)kennis, expertise, ervaring, competenties en netwerken uit de organisatie verdwijnen welke je niet terugkrijgt.

Waar een onderneming dan voor moet zorgen is dat de senior werknemers op een zo goed mogelijke en gezonde manier binnen de organisatie blijven werken, duurzame inzetbaarheid ook wel. Duurzame inzetbaarheid kan niet genoemd worden zonder employability en vitaliteit. Om ervoor te zorgen dat je werknemers op een zo goed mogelijke manier binnen de organisatie blijven kan aan een aantal dingen worden gedacht. Mocht het gaan om een kantoorbaan dan is het van belang dat er ergonomie is, maar ook voldoende beweging. Voor de senior werknemer is het namelijk van belang om continue een beetje te bewegen en om de juiste houding aan te nemen achter een bureau. Om een onderneming daarbij te helpen kan een arbodienst worden ingeschakeld. Om een arbodienst inschakelen is het van belang dat de onderneming de juiste arbodienst inschakelt om zo een goed mogelijk en passend advies en controle te krijgen voor het bedrijf. Kijk daarom naar de verschillende Arbodiensten Nederland.