Vergrijzing

De vergrijzing in Nederland treedt op, dit komt door de grote generatie babyboomers vanuit de vorige eeuw. Wat houdt dat in. Vergrijzing betekend eigenlijk dat er een grote groep ouderen is, een minder grote groep volwassenen en een kleine groep jongvolwassenen/jongeren. Wat dit uiteindelijk betekend is dat er veel kennis, ervaring en kundigheid in het werkveld zit wat dicht tegen het pensioen aan zit. Maar wat het nog meer in houdt is dat de ouderen in het werkveld voor meer verzuim zorgen, zowel kort- als langdurig. Een gegeven feit is dat de ouderen momenteel tot hun 67ste jaar moeten door werken, deze pensioenleeftijd zal waarschijnlijk in de toekomst nog verder omhoog worden geschoven. Het gevolg, en ook een gegeven feit, is dat senior werknemers zich minder gemakkelijk kunnen aanpassen aan veranderingen binnen een bedrijf, ze ervaren meer druk en stress dan de jongere werknemers. Dit heeft uiteindelijk weer als gevolg dat de senior werknemers sneller uitvallen vanwege ziekte of een burn-out. Veel vergrijzing in het personeelsbestand van een onderneming kan zware gevolgen hebben. Het betekent namelijk dat de senior werknemer binnen een aanzienlijke tijd zal uitstromen uit de organisatie. Het gevolg hiervan is dat er relevante (vak)kennis, expertise, ervaring, competenties en netwerken uit de organisatie verdwijnen welke je niet terugkrijgt.

Waar een onderneming dan voor moet zorgen is dat de senior werknemers op een zo goed mogelijke en gezonde manier binnen de organisatie blijven werken, duurzame inzetbaarheid ook wel. Duurzame inzetbaarheid kan niet genoemd worden zonder employability en vitaliteit. Om ervoor te zorgen dat je werknemers op een zo goed mogelijke manier binnen de organisatie blijven kan aan een aantal dingen worden gedacht. Mocht het gaan om een kantoorbaan dan is het van belang dat er ergonomie is, maar ook voldoende beweging. Voor de senior werknemer is het namelijk van belang om continue een beetje te bewegen en om de juiste houding aan te nemen achter een bureau. Om een onderneming daarbij te helpen kan een arbodienst worden ingeschakeld. Om een arbodienst inschakelen is het van belang dat de onderneming de juiste arbodienst inschakelt om zo een goed mogelijk en passend advies en controle te krijgen voor het bedrijf. Kijk daarom naar de verschillende Arbodiensten Nederland.

Reorganiseren

In economisch zware tijden (voor bedrijven) vallen er vaak veel ontslagen. Hoe een bedrijf deze ontslagen naar de werknemers toebrengt, kan een grote impact hebben op de uitkomst van de reactie van de werknemers als het aankomt op de ontslagvoorwaarden. Maar hoe kunt u als werkgever ervoor zorgen dat een reorganisatie zo goed en soepel mogelijk verloopt?

Allereerst is het belangrijk dat een bedrijf / onderneming aan haar werknemers duidelijk maakt dat er een reorganisatie aan zit te komen, waarom deze reorganisatie gaat plaatsvinden en wat het inhoudt voor de werknemers. Het effect hiervan is dat de werknemers minder in onzekerheid zullen gaan zitten twijfelen aan hun prestaties. Als werknemers dit gaan doen, dan kunnen hun prestaties er juist onder gaan leiden, net als hun motivatie en hun betrokkenheid bij het bedrijf. Als al deze factoren namelijk minder worden dan kan dit zowel de winstgevendheid als de effectiviteit van uw onderneming naar beneden halen. Bovendien is het veel respectvoller naar de werknemers als een reorganisatie professioneel wordt aangepakt. Hoewel een professionele aanpak nog niet alle nadelige gevolgen van een reorganisatie zal doen laten verdwijnen, worden deze in ieder geval wel gehalveerd. Ook is het belangrijk dat u als werkgever voldoende rekening houdt met de beëindigingsvoorwaarden van een contract en de verplichte ontslagroute waar u zich als werkgever aan moet houden indien u een werknemer wilt ontslaan. Een bedrijf dat gespecialiseerd is in een professionele reorganisatie is Carrierepoort. Het bedrijf Carrierepoort heeft namelijk veel ervaring opgedaan in de loop der jaren op het gebied van het begeleiden van reorganisaties waar minimaal 5 tot 500 werknemers bij betrokken zijn. Carrierepoort zorgt er namelijk voor dat uw werknemers professioneel te woord worden gestaan en het bedrijf gebruikt 5 verschillende fasen tijdens het begeleidingsproces. De vijf fasen zijn Voorbereiding, Training, Transitie, Outplacement begeleiding en het Blijversprogramma.

Wilt u meer willen weten over een succesvolle reorganisatie of over Carrierepoort en wat het bedrijf voor u kan betekenen? Bezoek dan de website van carrierepoort: https://carrierepoort.nl

Verschillende soorten pulp in karton: houthoudend pulp

Papier wordt gemaakt uit vezels en water (pulp). Er zijn echter verschillende soorten pulp waar karton, kartons en papier uit gemaakt kan worden. Er bestaat houthoudende pulp, houtvrije pulp en pulp gemaakt uit oudpapier. Hierin leggen we uit wat we verstaan onder houthoudende pulp wat gebruikt kan worden in karton (kartons).

Het malen van hout heeft verschillende processen. In het houthoudende proces wordt gebruik gemaakt van machines om het hout te malen. Doordat er hoge temperaturen ontstaan tijdens dit proces wordt de lignine (Lignine is een chemische stof gevonden in hout die gebruikt kan worden als een bindmiddel voor karton) zwakker gemaakt en komt de houtvezel vrij. Houthoudend karton is minder sterk dan houtvrij kartons. In dit proces wordt de lignine niet geheel verwijderd. Je kunt erachter komen of er lignine in papier of karton (kartons) zit door te letten op verkleuring. Lignine maakt papier en karton (kartons) geel naarmate tijd vordert. Hoe meer lignine er in papier en karton zit hoe dikker het kartons of papier is. In veel gevallen word deze chemische stof gebleekt om zo vergeling tegen te gaan. De voordelen van het gebruik van houthoudende pulp in karton (kartons:

  • Er wordt geen gebruik gemaakt van chemische processen. Deze giftige stoffen belanden dus niet in de natuur.
  • Het proces om houthoudende pulp te maken gebruikt 99 procent hout. Zo wordt er optimaal gebruik gemaakt van het gewonnen hout. 

Keurmerk evenementen beveiliging voor beveiliging bedrijven

Op ieder evenement is het belangrijk om beveiliging te hebben. Evenementen beveiliging zorgt er immers voor dat er geen incidenten voorkomen op uw evenement en mits er toch iets plaatsvind het correct afgehandeld word. Er bestaat een keurmerk voor evenementen beveiliging voor beveiliging bedrijven. Wilt u meer te weten komen over dit keurmerk voor beveiliging bedrijven en waar dit keurmerk voor staat? U kunt het hier lezen.

Kan ieder beveiliging bedrijf dit evenementen beveiliging keurmerk krijgen?

Nee! Het keurmerk kan een beveiliging bedrijf pas krijgen wanneer het voldoet aan de criteria en wanneer het een aantal vragen heeft beantwoord. Een bedrijf wordt getoetst op een aantal praktische vragen. Ze mogen er een aantal fout hebben, maar minstens 70 van deze vragen moeten goed beantwoord worden wil een beveiliging bedrijf het keurmerk voor evenementen beveiliging ontvangen.

Waar is dit keurmerk aan te herkennen?

Het keurmerk is te herkennen aan een blauwe cirkel met een grote vink in het midden. De vink valt buiten de cirkel en in het keurmerk kunt u de tekst “evenementen beveiliging keurmerk” herkennen. Het keurmerk kunt u vinden op bepaalde websites van beveiliging bedrijven wanneer zij aan de criteria van dit keurmerk voldoen.